|
|
|
| El recientemente expandido Consejo de Diversidad y Competencia Cultural (DCCC) del Children's Hospital dirigido por Valerie Ward, MD, MPH, y Michelle Gordon-Seemore, Directora de Personal, bajo la guía del comité directivo, se encarga de recomendar e implementar cambios para asegurar la atención culturalmente competente a la población de pacientes diversos, así como también reclutar y retener una fuerza laboral diversa. Entre sus mayores logros se incluyen el desarrollo de iniciativas comunitarias nuevas para reclutar empleados calificados, la selección de empleados diversos sobresalientes para participar en programas de desarrollo profesional, y la implementación de capacitación en competencia cultural. |
|
|
 Los aproximadamente 35 empleados del Consejo DCCC vienen de todos los niveles de la organización- gerentes, VPs al igual que empleados de primera línea. El comité directivo está compuesto por:
Laurie Cammisa, JD, VP de apoyo al niño;
S. Jean Emans, MD, directora de la Oficina de Desarrollo de la Facultad
Inez Stewart, MEd, VP de Recursos Humanos;
Eva Gomez, MSN, RN, especialista en el desarrollo del personal;
Michelle Gordon-Seemore, directora de Reclutamiento y Retención del DCCC y directora de reclutamiento y contratación de personal, Recursos Humanos; Eileen Sporing, MSN, RN, VP senior de Operaciones de servicios al paciente; y Valerie Ward, MD, MPH, directora del cuerpo docente del DCCC y radióloga. |
|
|
|
|
El cuerpo docente y el personal del Consejo del DCCC están divididos en cinco grupos de trabajo:
Grupo de trabajo de investigación
Grupo de trabajo de métrica de rastreo
Grupo de trabajo de Competencia cultural y educativa
Grupo de trabajo sobre interacción respetuosa
Grupo de trabajo sobre Diversidad en la Fuerza Laboral Durante todo el año los grupos de trabajo han recabado y revisado valores de referencia sobre la diversidad y la satisfacción de pacientes y personal. Los grupos también han recomendado mejoras a los sitios Web internos y externos del CHB's que afirman su compromiso con la diversidad y la inclusión. Esto incluye el lanzamiento de el sitio Web del Children´s Hospital para pacientes y proveedores de habla hispana. En el próximo año, los grupos de trabajo identificarán temas importantes para poblaciones diversas, desarrollarán herramientas de medición mejoradas, y crearán e implementarán capacitación de diversidad y competencia cultural. |
|
|
|
|
| El DCCC se complace en anunciar que una propuesta de subvención sobre "Caminos hacia una Atención Culturalmente Competente" de Blue Cross/Blue Shield ha recibido dos años de financiamiento. Los coautores de la propuesta fueron Valerie Ward, MD, MPH y el Grupo de Trabajo de Investigación del DCCC. |
|
|
|
|
|
|
|
- Mejorar la competencia cultural en Children's
- Reclutar, desarrollar y retener una fuerza de trabajo diversa.
- Promover la investigación sobre las disparidades en los cuidados de la salud
- Rastrear la métrica relacionada con las iniciativas de competencia cultural y la diversidad
- Fomentar la interacción respetuosa entre el personal
|
|
|
Eva Gomez, RN, MSN es una especialista dedicada a temas sobre diversidad y competencia cultural en Children's.
Gomez se unió al Children's en el 2007 como especialista en el desarrollo del personal para desarrollar educación sobre competencia cultural en el Departamento de Enfermería. Su currículum sobre competencia cultural se usa en clases de enfermería y ejercicios de simulación para el aprendizaje. Gomez también enseña a las nuevas enfermeras a proporcionar atención culturalmente competente. |
 |
|
|
|
|
|
|
