El Children's Hospital Boston está comprometido con sus empleados. Como parte de su compromiso, el Hospital ofrece un programa de beneficios altamente competitivo. Los beneficios no sólo son abundantes, el ámbito de las ofertas es amplio y ofrece flexibilidad y opciones para cumplir con las necesidades de nuestra diversa mano de obra y sus familias, hoy y en el futuro.

El programa de beneficios se ha diseñado para ayudarlo a asegurar su buena salud, proteger sus finanzas, ayudarlo a prepararse para un futuro más seguro, y equilibrar y mejorar su vida personal y laboral. Algunos de los planes de beneficios se suministran sin representar un gasto para usted, para otras personas a las que paga parte (o la totalidad) del costo a tarifas grupales atractivas a través de la deducción en la nómina.

Aquí encontrará un breve panorama general de los beneficios disponibles para nuestros empleados regulares que trabajan al menos un horario de medio turno. (Las ofertas de beneficios varían para los internos, residentes, becarios y adjuntos designados). Usted es elegible para los beneficios de Children's Hospital durante el primer mes de su empleo.

• Atención médica: Tiene tres opciones disponibles a través de Blue Cross Blue Shield de Massachusetts - dos opciones de HMO y el plan de una Organización Proveedora Preferida (PPO, por sus siglas en inglés). El Hospital realiza una contribución principal--del 90% al 97% de acuerdo con su salario, al costo de cada plan; su parte se paga con dólares antes de impuestos.

• Odontología: Los planes dentales Delta brindan cobertura para una amplia gama de servicios odontológicos, incluida la ortodoncia. El hospital paga una parte del costo de seguro dental; su parte se paga con dólares antes de impuestos.

• Vista: El Plan Oftalmológico facilita exámenes oculares y lentes cada 12 meses y marcos cada 24 meses. Usted paga el costo de este plan con dólares antes de impuestos.

• Cuenta de reembolso por atención médica: Esta cuenta le permite disponer de dólares libres de impuestos (hasta $4,000 por año) para pagar cualquier gasto de atención médica que pague por su cuenta y no esté cubierto (a sólo parcialmente) por sus planes de atención médica u odontológica.

• Seguro por discapacidad a corto plazo: Usted se une automáticamente a este plan el cual brinda una cobertura que continúa con el 60% de su pago semanal elegible cuando no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o lesión. El plan es pagado en su totalidad por el Hospital.

• Seguro por discapacidad a largo plazo: Si está incapacitado de trabajar por seis meses o más, puede adquirir cobertura equivalente al 40% o al 60% de su salario mensual.

• Seguro de vida para grupo básico: Usted recibe una cobertura de seguro de vida en base a su salario anual, pagado en forma total por el Hospital.

• Seguro de vida complementario y para personas a cargo: Puede adquirir un seguro de vida adicional para su beneficio por un monto equivalente a uno o cuatro sueldos anuales. También puede adquirir seguro de vida para su cónyuge o pareja del mismo sexo e hijos a cargo.

• Plan de pensiones de balance en efectivo: Usted se una automáticamente a este plan después de un año (1,000 horas) de servicio. Children's contribuye con un 5% al 12% de su pago elegible (más intereses) al plan cada año, según su edad y servicio. Usted tiene la capacidad total para participar del plan de pensiones después de tres años de empleo. El plan de pensiones está financiado en su totalidad por el hospital.

• Plan de ahorro voluntario 403 (b): Este plan le brinda la oportunidad de ahorrar para su jubilación, impuestos diferidos. Usted puede contribuir hasta el límite de ahorro del Servicio de Recaudación de Impuestos (IRS)todos los años (y, si tiene 50 años o más, puede realizar contribuciones adicionales de actualización). Usted invierte sus contribuciones entre más de 120 fondos de inversión mutua a través de inversiones Fidelity y TIAA-CREF.

Tiempo libre pagado

• Tiempo libre con pago: Tiempo libre con pago (ET, por sus siglas en inglés) es el programa de tiempo libre del hospital que combina vacaciones, feriados y licencias por enfermedad en una misma cuenta para el tiempo libre con pago. Al comienzo, los empleados regulares de tiempo completo cumulan 30 días de ET por año.*

Desarrollo profesional

• Reintegro de la matrícula: Bajo contratación, usted es elegible para obtener asistencia de hasta $5,000 con los estudios para ayudarlo a continuar con su carrera.*

Servicios de atención familiar

• Cuenta de reembolso por dependiente: Puede disponer de dólares libres de impuestos (generalmente hasta $5,000 por año) para ayudarlo a pagar los gastos de atención infantil en guardería de su dependiente elegible.

• Atención infantil: Children's ofrece diversas opciones de servicios para atención de niños de gran calidad.

• Programa de asistencia al empleado: Usted y los miembros de su familia tienen acceso a la asesoría confidencial y la guía profesional para obtener ayuda con los problemas personales o relacionados con el trabajo.

• Seguro veterinario para mascotas: Este plan cubre la atención médica de sus mascotas.

• Asistencia legal: Este programa le brinda acceso a una amplia gama de servicios legales prepagos.

Ayuda con el traslado al lugar de trabajo

• Abono mensual de la MBTA: Usted recibe un descuento del 50% en todos los bonos de la MBTA y paga una parte del costo con dólares antes de impuestos.

• Estacionamiento: Se ofrecen descuentos para estacionamiento en varios sitios de estacionamiento del hospital, y puede pagar una parte de las tarifas del estacionamiento con dólares antes de impuestos.

• Shuttle Van Service: Se ofrecen viajes gratuitos entre las ubicaciones del Hospital de ida y vuelta entre los distintos sitios de estacionamiento del hospital y las paradas de la MBTA cercanas a los sitios de estacionamiento del hospital.

* Ciertos beneficios se calculan proporcionalmente para los empleados de tiempo parcial.

Nota: Éste es un resumen únicamente. La elegibilidad y los costos del plan pueden variar según su estado laboral y la cantidad de horas programadas en su jornada laboral. Si alguna declaración se encuentra en conflicto con la documentación correspondiente del plan, la documentación del plan prevalecerá sobre las disposiciones y el pago de los beneficios de éste .